关于旷工相关规定的说明

按照《关于事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（武人社发[2013]2号）和学校《教职工请假管理规定》（2014年修订稿）、《院校内部津（补）贴分配试行办法》（武软工职[2007]31号）以及其他国家相关政策的规定，现对旷工作如下说明：

一、旷工的情形

教职工有下列情形之一者，按旷工论处。

（1）未办理请假手续，擅离职守者；

（2）虽请假，但未获批准就擅离职守者；

（3）假期已满未办续假手续，或虽申请续假但未获批准，擅自超假者；

（4）经查明请假理由不真实，弄虚作假者；

（5）要求调离学校或申请出国（境）定居、留学，未经批准，或虽经批准但未办理离校手续就擅自离校、出境者。

二、旷工的处理

（一）财政工资的处理

1.教职工旷工的，扣发旷工期间的基本工资（即岗位工资和薪级工资）和基础性绩效工资，扣发金额=（基本工资+基础性绩效工资）×旷工天数/21.75。

2.教职工旷工累计达7天的，扣发1个月的基本工资（即岗位工资和薪级工资）和基础性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资（内部津贴）的处理

1.教职工旷工（旷课）的，按实际旷工天数的5倍扣发基本津贴和岗位津贴，扣发金额=（基本津贴+岗位津贴）×旷工天数×5/21.75。

2.当月旷工3天或旷课4节以上者，扣发全月基本津贴和岗位津贴，停发年终奖励性绩效。

（三）严重情形的处理

1.教职工旷工连续超过5天或累计超过15天以下（含15天），但未达到自动离职期限的，其当年年度绩效考核定为不合格等次。

2.旷工连续超过15天或一年内累计超过30天者，按自动离职处理。

组织人事处

2014年9月24日