一、负责全校师德师风建设，指导各学院有针对性地开展师 德师风教育工作。

二、负责学校师资队伍建设工作，统筹全校教师培训，做好教师资格认定、专技人才、高技能人才的推荐、选拔、培养与管理工作。

三、负责组织实施学校教职工专业技术职务评审（推荐）、专业技术岗位竞聘及评审委员会的日常工作；统筹教师聘期考核工作。

四、负责学校人事分配制度改革工作，做好调查研究，制定人事分配制度改革方案并组织实施。

五、负责全校教职工工资福利管理，办理教职工退休、退职、退养手续，办理退休费调整、核算教职工逝世后的丧葬费、抚恤金等。

六、根据有关政策，做好工伤认定、职业年金补记、利息记实等工作；及时排查劳动风险，处理劳动争议。

七、负责学校机构改革，做好工作分析，明确职责、编制、

职数，统筹制定人才招聘计划并组织实施；负责人员调配、岗位异动管理。

八、负责教职工年度考核、绩效考核及奖惩工作，指导用人单位加强对部门聘用人员的管理。

九、负责教职工的人事档案管理、合同管理等。

十、完成上级及学校交办的其他工作。