关于做好2022年度师德师风考核工作的通知

各学院：

根据教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）以及学校《师德师风建设及考核实施办法（修订）》（武软工职党〔2019〕41号）文件精神，现就2022年度师德师风考核工作具体事宜通知如下：

一、考核对象

全校在岗专任教师（含辅导员）、承担教学任务的行政兼课教师。

二、考核内容

考核内容以《高等学校教师职业道德规范》、《新时代高校教师职业行为十项准则》为基本依据：坚定政治方向；自觉爱国守法；传播优秀文化；潜心教书育人；关心爱护学生；坚持言行雅正；遵守学术规范；秉持公平诚信；坚守廉洁自律；积极奉献社会。

三、考核等次及比例

师德考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，优秀比例不得超过参加考核人数的15%。

有师德负面清单规定之一的言行的（即《实施办法》第十七条），师德考核直接确定为不合格，师德考核不合格的年度考核应评定为不合格（依据教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》文件）。

四、考核方式及程序

各二级学院师德师风建设工作小组，依据《师德师风建设及考核实施办法（修订）》（武软工职党〔2019〕41号）制定本学院师德考核方案，明确考核方式。

考核的具体程序为：

1.个人申报。教师本人根据实际情况，填写《2022年度师德师风考核表》向任教课程（专业）所归属的学院申报参加师德师风考核（辅导员未承担教学工作的，向所在学院申报）。

2.综合评议。学院师德师风建设工作小组按照本学院师德考核方案精神，对申报人的师德师风情况进行考核，并作出考核评价结论。

3.结果反馈。学院师德师风建设工作小组向本单位教师反馈师德考核结论，考核不合格者要向教师说明理由，听取教师本人意见。

4.结果公示。学院对考核结果进行公示，公示期不少于3个工作日。对学院评定结果有异议的，由学院负责组织对相关情况核查，依据相关规定做出结论。

5.学校审定。公示无异议后,学院将考核结果提交学校师德师风建设领导小组审定（教师原则上只参加一个部门的师德师风考核，若参加多个部门考核的，以其中最低考核等次结果为准）。

各学院完成考核工作后，将《2022年度师德师风考核表》纸质版一式一份于 2022年1月6日前报送至人事处212办公室（电子版发送至邮箱：wrrscjsfzzx@163.com），联系人：李文慧，联系电话：87996152。

人事处（教师发展中心）

2022年12月26日