创新发展行动计划暨优质校“师资队伍建设” 统筹会召开

5月26日14:30优质校师资队伍建设统筹会在行政楼二楼会议室召开。会议由组织人事处召集，郭友鹏副书记，王路群副校长，高职教务处、实习实训中心、各学院（部）行政负责人以及建设办相关人员参会。

会上，各学院（部）代表介绍各自在师资队伍建设中的一些做法以及困难和建议。比如开展“五个一”（讲好一门课，学好一门技术，联系一个企业，研发一个项目，联系一所学校）、“五个全面提升”（全面提升课程教学质量、专业实训条件、专业实践能力、软件运用能力、文稿撰写能力）活动，推行教师量化考核等。同时也存在专任教师数量不够、教研室主任工作任务重、兼职教师管理难度大等问题。

组织人事处处长胡广龙就优质校建设中的师资队伍建设有关项目进行了说明。对照优质校师资队伍建设任务，要求大家在队伍建设中严格师德考核，加强深度企业锻炼监管，鼓励青年教师攻读博士学位，提升兼职教师队伍归属感，并按进度要求报送相关材料。同时表态，对于大家提到的困难，会与相关部门协商，并报党委会研究解决。

王路群副校长提出四点意见：一是培养高素质技术技能型人才师资是关键，因此建设一只专兼结合的高素质师资队伍是重中之重。二是随着办学规模的不断扩大，师生比的差距也逐步加大，教师数量缺口增大，需加强教师的引进。三是领军人才方面，应加快引进速度，加大引进力度，同时加快校内人才的培养，充分利用现有人才资源。四是加强体制机制建设，给年轻教师更多机会，促进他们更快成长，同时激励老教师积极追求进步，更上一层楼。

郭友鹏副书记也指出，目前专任教师数量不够、高技能人才有所缺乏等问题的出现存在一定的客观原因，但是学校不能不作为，而更应该迎难而上，克服困难，力争在人才引进特别是高层次人才引进、青年教师培养、教师考核管理等方面取得更好的成绩，提高教师工作积极性，确保师资队伍整体素质的提高。